「なぜあの人はカリスマがあるのか 人を魅きつける57の方法」［中谷彰宏］（人たらしになりたいよね。）

どうも、さっさです。
今回は中谷彰宏の「なぜあの人はカリスマがあるのか」から学びます。

カリスマ、身に付けたいですよね。
元々はギリシャ語で「人を引きつける力」のことを言います。日本では1999年に「現代用語の基礎知識」選出の流行語トップテン入賞語となっています。

カリスマがあると、人が集まってきます。好きな人に愛されるようになります。

この本から学べること

1％の努力で差がつく。

実はカリスマを持った人でも、普通の人と1％しか違いがありません。
カリスマは、「1％の努力」されすれば、誰でもなれるのです。

自分とは全然違う人だと思うことはありません。政治家やタレントだけにカリスマが存在するのではなく、あらゆる職業、あらゆる世界にカリスマはいるのです。

普通の人とカリスマの違いは1％しかありませんが、この1％の違いがとても大きいのです。

カリスマの選択肢は２つ。GOODかNEED IMPROVEMENT（要改善）。

普通はOKかNGかで判断してしまいます。でもOKとかNGというのは、上から見た考え方です。

「ダメ」と「もうちょっと」はずいぶん違います。「もうちょっと」であれば、これを土台にして改善すれば、いいものになるという感覚です。

ダメな上司はOKかNGかしか出しません。でも、実際にアイデアというのは、もう少しなんとかしたら良くなる、惜しいものばかりなのです。

「完成してから持ってこい」と言ってしまうと、もうアイデアは出なくなります。

アイデアは断片から、継ぎ足しや悪ノリが始まって、いいものになるのです。アイデアがそうやって生まれるのです。

信用がカリスマを作る。信用は死んでも消えない。

司馬遼太郎さんは既に亡くなっていますが、「竜馬がゆく」「燃えよ剣」などの名作は、今後もきっと売れ続けます。これがブランドです。

ルイ・ヴィトンもココ・シャネルも本人はいませんが、DNAが引き継がれています。

レストランはそのシェフがいなくても何店舗も展開しています。これは不思議なことです。そのシェフはそこにいないわけですから、その店の料理は作っていないのです。

しかし、そのお店には信用度があります。

カリスマとは、信用なのです。心に残る信用を作り続けるのです。

まとめ

いかがでしたか。

カリスマって、仕事をしている業界が関係ないんですよね。だって、極端な話ヤクザもカリスマがなければ親分にはなれませんから。

生き方のポリシーがあって、1％の努力を続けられれば、自然とカリスマが身についてきます。カリスマは孤独にも強いです。

さっさ

塾講師。読書家。

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1982年生まれ。愛知県一宮市の塾講師。読書量は年間100冊以上。勉強のやり方、自己啓発や心理学、ビジネスや哲学関連は読み尽くし、現在は小説が中心。読了記録を書き残しています。参考になればうれしいです。